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En febrero de 2023 se celebra la 10º edición de los premios Top 100 mujeres líderes. Con una trayectoria asentada y diez categorías que incluyen desde la comunicación a la política pasando por la cultura y el ocio, estos galardones se han convertido en una referencia nacional en cada uno de sus ámbitos de conocimiento.
Ester Cerdán
Ester Cerdán

Con su constante inquietud de adaptación y actualización, la pasada edición se incluyó la categoría Startups y Pymes, en la cual está nominada este año Ester Cerdán, Ceo y Co-fundadora de Laura Bernal. Emprendedora inquieta, hace 10 años decidió pausar su prometedora carrera en “Tax & Legal de Deloitte, para luchar por su sueño, la moda. En ese momento, aunó sus bagajes académicos y vitales para darle forma a la firma Laura Bernal.

Hoy, más de una década después, es CEO de una firma de moda femenina referencia dentro del universo creativo de la industria, no solo en España, también a nivel internacional. Además, su empresa es ejemplo de compromiso con los valores sociales y con un gran potencial de crecimiento. Sus creaciones son las favoritas de celebrities, actrices, personajes públicos e influencers. Recientemente, SM La Reina Doña Letizia y SM la Infanta Leonor han elegido sendos outfits para sus eventos públicos.

“Como murciana es un gran honor y reconocimiento estar nominada junto con otras mujeres maravillosas de nuestro país. Las Top 100 mujeres líderes se ha convertido en una referencia dentro del universo profesional en femenino y, por ello, en uno de los galardones más prestigiosos en su categoría”.

Puedes votar por ella ahora en: https://www.elespanol.com/mujer/lastop100/votaciones/ester-cerdan/515.html
  • El informe cuenta con la colaboración de CaixaBank, Fundación Cajamurcia y la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur).
  • El evento ha contado con una ponencia realizada por el director de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum, Ángel Meroño, y una mesa redonda moderada por José María Tortos

La Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum, en colaboración con CaixaBank, la Fundación Cajamurcia y la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur), ha presentado este jueves el segundo Cuaderno de Trabajo ‘Mujeres en la Dirección de la Empresa Familiar’.

En el acto, celebrado en el Centro Cultural Las Claras, han participado el catedrático de la Universidad de Murcia y director de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum, Ángel Meroño; la directora de la Territorial de CaixaBank en Murcia, Olga García; el presidente de la Fundación Cajamurcia, Carlos Egea; y el director del Instituto de Fomento de la Región de Murcia, Joaquín Gómez.

Entre los asistentes han estado, además, Isabel Martínez, catedrática de la Universidad de Murcia; José Antonio Cobacho, director del Consejo Económico y Social de la Región de Murcia; Pascual Martínez, director de la Fundación Cajamurcia; Juan Antonio Campillo, presidente del Consejo Social de la Universidad de Murcia; Antonio Duréndez, subdirector de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum; y María José Puche, presidenta de OMEP.

En la inauguración, el director del Instituto de Fomento de la Región de Murcia, ha asegurado que ”una región avanza si es capaz de aprovechar el 100% de su talento. El trabajo realizado por la Cátedra de Empresa Familiar, junto con Amefmur, CaixaBank y Fundación Cajamurcia, va a facilitar alinear las políticas públicas a las necesidades reales de las Pymes de la Región de Murcia, y en particular todo lo relativo al papel de las mujeres en la dirección de empresas”.

La directora territorial de CaixaBank en Murcia, Olga García, ha puesto en valor que “uno de los pilares fundamentales de la cultura corporativa de CaixaBank es la diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento”. “Bajo esta premisa, CaixaBank implementa una política de inclusión y participación e impulsa proyectos que promueven la igualdad tanto en el banco como en el conjunto de la sociedad”, ha destacado Olga García.

En la presentación del Cuaderno de trabajo, Ángel Meroño ha señalado que “el análisis de diversas encuestas realizadas por la Cátedra revela que el factor familia y el factor femenino explican la mayor presencia femenina en puestos de dirección en las empresas familiares. La responsabilidad de las propietarias y las abundantes referencias femeninas convierten a este tipo de empresas en un entorno favorable para superar las barreras de acceso a puestos directivos “.

La mesa redonda, bajo el título ‘¿Qué podemos aprender de la empresa familiar?’, ha estado moderada por José María Tortosa, XXXX. En ella ha participado el director comercial de Empresas de CaixaBank en Murcia, Juan Jesús Lozano; la directora de Caudal Sistemas de Riego, María José Martínez; la directora general de Ricardo Fuentes, Cristina Fuentes; y el director de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum, Ángel Meroño.

Carlos Egea ha declarado, en el cierre de la jornada, que para la Fundación Cajamurcia es una gran satisfacción participar en esta iniciativa “de gran valor en una sociedad que busca la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos” y ha destacado que “la capacidad directiva tiene que ver con el talento y no con el género. Una afirmación que debe ayudar a derribar las barreras que las mujeres se encuentran en su acceso a la dirección empresarial”.

 

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“Ser una mujer de éxito es poder dedicarte a lo que te gusta y hacerlo con entusiasmo”

EM. ¿Quién es Nuria Navarro y cuál es su experiencia profesional?

NN. Estudié Filología Hispánica en la Universidad de Murcia aunque ya en el último año de carrera me introduje en el mundo de la empresa del que ya nunca salí. He hecho diferentes cursos de formación en gestión de calidad, contabilidad y máster AMP en 2015 en el IE. Colaborando en la empresa familiar he pasado por todos los departamentos y niveles y con independencia del puesto que haya ocupado, mi objetivo siempre ha sido el trabajo bien hecho.

EM. Como Consejera Delegada de Grupo Zambudio, ¿cuál es su día a día en la compañía?

NN. Grupo Zambudio es el resultado de muchos años de esfuerzo, de apostar por la riqueza de la Región de Murcia en épocas de prosperidad y en etapas complicadas y, sobre todo, es el resultado de un proyecto que lideró José Ángel Zambudio y con el que consiguió enamorarnos a todos los que crecimos profesionalmente junto a él. Eso hace que mi principal cometido dentro de la compañía sea participar de las decisiones relevantes que conduzcan a nuestro grupo a la prosperidad respetando los valores que fueron el germen de la compañía y que siguen presentes en cada una de las decisiones que tomamos: honradez, espíritu de sacrificio y afán de superación.

Nuria Navarro

EM. ¿Son entonces los valores un eje importante en su toma de decisiones?

NN. Indudablemente. De la misma manera que cada día revisamos el control de gastos de la empresa o planteamos nuevos desarrollos de negocio, también hay que observar que el alma de la empresa sigue intacta. Para mí es importante a nivel profesional, al igual que a nivel personal, gozar de buena reputación, sacrificarme por lo que quiero, tratar de ser un poco mejor cada día, ser fiel a la gente de mi entorno. No hacerlo sería como faltarme al respeto a mí misma.

EM. ¿Qué es lo más complicado de ejercer como Consejera Delegada en una compañía tan diversificada?

NN. Lo más complicado pero al mismo tiempo lo más motivador, es estar permanentemente formada e informada respecto a los grandes cambios que condicionan la agricultura, la revolución tecnológica y los distintos modos de consumo de contenidos informativos. Sin una visión global de la economía y las tendencias, la toma de decisiones prósperas sería inviable, por lo que para mí es prioritario mantenerme al día de las necesidades sociales y económicas que requieren cualquiera de nuestros proyectos y de cómo nos afectan las decisiones políticas tanto de dentro como de fuera de nuestra Región de Murcia.

EM. ¿Cree que es posible y real la conciliación de la vida empresarial y la familiar?

NN. Es posible, solo requiere implicación y confianza por parte de la compañía. Hoy día la gestión de un proyecto con visión de futuro requiere que la conciliación sea factible. Es obvio que hay necesidades productivas que a veces nos impiden estar tanto como quisiéremos en casa, pero también es evidente que si no cuidamos nuestra vida personal, y facilitamos que el equipo de profesionales que compone nuestras compañías pueda también hacerlo, pondremos en jaque la estabilidad del grupo.

Creo firmemente en que hay que apostar por la conciliación, y que socialmente nos queda mucho camino aún para poder garantizarla. Por suerte, dentro de Grupo Zambudio, la implicación de nuestro equipo se corresponde con las necesidades, y quiero aprovechar este momento para agradecerles que siempre están cuando les necesitamos. A veces es una última hora en un medio, otras veces un proyecto de gestión o simplemente ante una inclemencia temporal que azota nuestros cultivos. Con esa implicación, la compañía sólo puede estar a la altura y facilitar en la medida de lo posible la conciliación personal y laboral, y así lo hacemos.

EM. ¿Qué crees que hace falta para llegar a ser una mujer exitosa? 

NN. Creo que ser una mujer exitosa es poder dedicarte a lo que te gusta y hacerlo con entusiasmo y alegría cada día de tu vida.

EM. ¿Qué tipo de actividades haces en tu tiempo libre?

NN. Para mantenerme sana me gusta practicar deporte, y llevo subida a las bicicletas de spinning una buena temporada. Me encanta disfrutar de la cultura, el teatro, la música y soy una apasionada de la buena cocina y una enamorada del vino.

EM. ¿Cuáles son los objetivos profesionales de Nuria Navarro?

NN. Mis objetivos son trabajar cada día para conseguir que el Grupo al que pertenezco ocupe el lugar que se merece, transmitir a mi hija la importancia del esfuerzo y el trabajo diario y los valores que nos rigen para que se incorpore a la gestión de la compañía  y seguir aprendiendo y formándome cada día.

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En la Región de Murcia contamos con mujeres maravillosas que lideran en diferentes ámbitos y que se han convertido en un referente para la sociedad. Un año más, en Élite Murcia, hablamos con las mujeres más destacadas de la Región, merecedoras de esta distinción por conseguir el éxito y ser todo un ejemplo de liderazgo femenino.

Patricia Fernández, alcaldesa del Ayuntamiento de Archena

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Nuria Navarro, Consejera Delegada del Grupo Zambudio

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Sheila Templado, CEO de Clínica Templado

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Victoria Rivera, representante de Women in a Legal World en la Región de Murcia

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Rocío Kunst, artista visual

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Juana Bernal, CEO de EcoBio Tu Herbolario

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Olga García Saz, directora territorial de CaixaBank en la Región de Murcia

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Pionera en implantar avanzadas técnicas de diagnóstico audiológico

EM. ¿Quién es Sheila Templado y cuál es su trayectoria profesional?

ST. Sheila Templado es audióloga, una especialidad sanitaria aún desconocida en España. He cursado Grado de Licenciatura en Audiología en la Universidad Politécnica de Coímbra, y soy la única en la Región de Murcia. Dirijo una clínica especializada en audición y equilibrio única en la Región, un proyecto que nació hace ahora 10 años y que ha unido diferentes especialidades sanitarias para ayudar a los pacientes con problemas de audición, acúfenos y vértigo. Nuestro proyecto, ha recibido varios premios en estos años. He sido vocal de la Asociación Española de Audiología; vocal y vicepresidenta de la Organización de Mujeres Empresarias de Murcia; y actualmente miembro fundadora y presidenta de la Sociedad Española de Graduados en Audiología, una organización profesional cuyo fin es el de aglutinar a audiólogos, fonoaudiólogos, estudiantes y profesionales afines o que se dedican a la audiología sin un reconocimiento académico que avale su actividad profesional con el principal objetivo de visibilizar la problemática del colectivo, promover la puesta en marcha del Grado, el reconocimiento competencial y el futuro colegio profesional que respalde nuestra profesión.

Sheila Templado

EM. Fundaste ‘Clínica Templado’ en el año 2012, clínica especializada en la patología del oído y la atención a pacientes con problemas de audición, y fuiste pionera en implantar avanzadas técnicas de diagnóstico audiológico, ¿ha sido difícil llegar a donde estás en este momento a nivel profesional?

ST. Empezar es difícil siempre, pero de las etapas más duras, ha sido la de cursar durante 4 años la carrera universitaria en Portugal y simultanearlo con el trabajo y la familia. Sin embargo, el enriquecimiento personal y profesional que nos ha regalado la etapa en Portugal, es irremplazable. No sabes lo fuerte que eres hasta que ser fuerte es la única opción. Pero lo conseguimos, he sido la cuarta en licenciarme en España y la única de la Región. Estoy tremendamente orgullosa de todos nosotros. Portugal nos ha transformado.

EM. Conseguiste que por primera vez en España se reconociera por parte de la administración pública la audiología dentro del catálogo de especialidades sanitarias, ¿cómo te sientes con este gran logro?

ST. Me siento feliz, porque, aunque la administración suele ir más lenta que la sociedad civil, en la Región de Murcia hay una importante cultura de emprendimiento e innovación, que facilitó este reconocimiento. No es coherente por un lado intentar motivar a la sociedad a que innove para que luego la administración paralice proyectos porque no hay historia previa de esa actividad, cuando además, choca con las políticas europeas de homogeneización de profesiones y estudios universitarios para facilitar la movilidad de los ciudadanos dentro del territorio europeo. Hasta ese momento solo existía el reconocimiento de la audioprótesis en el catálogo de servicios, y eso impedía poner en marcha un proyecto como el nuestro. Nos documentamos muy bien, a nivel de titulaciones y servicios, y los funcionarios de la consejería colaboraron en que fuese una realidad.

EM. Has participado en numerosos congresos científicos, nacionales y europeos, y ha representado a España en el Congreso EFAS 2019 ¿Qué te falta por hacer? ¿hasta dónde quieres llegar?

ST. Ahora el objetivo lo tengo puesto en la investigación, estoy realizando un máster para acceder a estudios de doctorado, mi proyecto continúa la línea que comenzamos hace varios años sobre los efectos del buceo en la audición con profesionales militares del ejército español en colaboración con el centro de buceo de la Armada en Cartagena. También estoy colaborando en un proyecto de investigación en genética y audición entre la universidad de Oxford y la Facultad de veterinaria de la Universidad de Murcia. Y he adquirido un nuevo equipo que nos va a permitir ampliar el campo de actuación a nivel de neuroaudiología; medir, por ejemplo, marcadores biológicos en el cerebro relacionados con el procesamiento del habla; esto nos refuerza más si cabe nuestra colaboración con las logopedas de la Región de Murcia para monitorizar a sus pequeños pacientes con retraso en el desarrollo del lenguaje, y la correcta habilitación auditiva en niños con audífonos o implantes cocleares, haciendo los tratamientos y los diagnósticos más fiables y eficaces.

EM. ¿Crees que todavía falta mucho por hacer en materia de igualdad en el ámbito de la salud?

ST. Las ciencias de la salud son una disciplina donde la mujer es muy numerosa. Machistas o misóginos dentro del propio colectivo de profesionales tienden, por suerte, a la extinción. A nivel asistencial, todavía hay algunas barreras que romper, pero aquí, al ser una clínica privada, no solemos tener problema porque la gente se documenta previamente, y aquí, el 80% del equipo somos mujeres.

EM. ¿Qué es lo que más te apasiona de tu profesión?

ST. Dedicar tu vida a transformar la vida de la gente es algo apasionante. La parte que más me gusta es la del diagnóstico audiológico, y dentro de esto la electrofisiología de la audición, porque hacerlo bien es la parte más elevada a la que puedo aspirar dentro de mi ejercicio profesional. Cada caso me lo planteo como un reto de investigación en el que debo demostrar con todas las herramientas a mi disposición, que existe tal o cual alteración y facilitar el trabajo diagnóstico del médico otorrinolaringólogo, de ese trabajo depende orientar el tratamiento que resuelva el problema del paciente. Nos hemos armado con la tecnología más avanzada que del mercado mundial, apostando por la innovación y el conocimiento como principal valor diferencial. La parte de investigación es un área que estoy comenzando a desarrollar, y que está resultando verdaderamente ilusionante junto a médicos otorrinos de primer nivel.

EM. ¿Cómo es el día a día de la audióloga Sheila Templado Aguilera?

ST. Mi día a día pasa por mantener un complejo equilibrio entre dirigir, ejecutar, estudiar, investigar e intentar dar lo mejor de mí a mi hija para que crezca feliz. La maternidad es uno de los mayores retos a los que se enfrenta la mujer trabajadora que decide ser madre.

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“La conciliación con mi  familia ha sido uno de mis objetivos personales y en muchas ocasiones lo más duro”

EM. ¿Quién es Juana María Bernal Pedreño y cuál es su experiencia profesional?

JB. Juana María Bernal Pedreño soy yo, una mujer inquieta y siempre dispuesta a aprender. Cuando terminé mis estudios primarios empecé a trabajar en un pequeño herbolario. Desde el principio me apasionó mi trabajo: la herboristería, la alimentación, la medicina natural y el trato con el público. En ese momento se abrió un nuevo horizonte en mi vida, decidí ser una experta en esas materias. Me formé, llevo treinta y seis años trabajando en este sector y cada día más enamorada de mi profesión.

Juana Bernal

EM. Eres propietaria de la empresa EcoBio Tu Herbolario, ¿de dónde surge la idea y cómo la fundaste?

JB. Durante muchos años estuve como empleada en un herbolario y quería evolucionar. En mis viajes a otras ciudades descubría comercios de este sector con una proyección más moderna de lo que existía en Cartagena, mi ciudad. Mi sueño creció y diferentes proyectos vivieron en mi pensamiento. Quería abrir una tienda, un comercio de más envergadura con una mirada más amplia: alimentación especializada y ecológica, materiales reciclados, cosmética Bio, y en mi sueño habitaba potenciar el consumo de productos ecológicos para apoyar al pequeño empresario agrícola con la venta de productos de cercanía y de temporada. También en ese sueño estaba la posibilidad de contribuir al cambio de modelo productivo de esa agricultura, favoreciendo el consumo de los productos ecológicos y saludables.

EM. ¿Qué ha sido lo más difícil de ser empresaria y lo más gratificante?

JB. Es muy diferente ser empleada o regentar tu propio negocio. Ya no duermes igual: la contabilidad, las vísperas de fiestas, los errores en las compras de productos son temas que a veces quitan el sueño. Soy muy exigente con mi empresa y quiero ser una profesional actualizada en todas las áreas de mi negocio, no quiero decir a mis clientes “no tengo” o “no sé”. Es muy gratificante cuando veo a los clientes salir con sus bolsas en la mano de ECOBIO TU HERBOLARIO sorprendidos por la variedad de productos a la vez que satisfechos y contentos por el trato.

Me gusta presumir de lo bonita que tenemos la sonrisa.

EM. ¿Qué ha tenido que sacrificar Juana María Bernal para estar donde está?

JB. Ante todo, facetas de mi vida familiar. La conciliación con mi familia ha sido uno de mis objetivos personales y en muchas ocasiones lo más duro. Tenemos un horario extenso, muchas horas laborales a la semana; en muchas ocasiones no he dispuesto del tiempo para volver a comer a mi hogar. He contado siempre con el apoyo de mi marido y mis hijos, a los que les agradezco cada día su respeto y colaboración. Me hubiera gustado también en los últimos años de vida de mis padres haber compartido más horas con ellos, pero el comercio no respeta esas situaciones complejas familiares.

EM. En el 2021 fuiste reconocida por la Federación Española de Mujeres Directivas y Empresarias (Fedepe), ¿qué significó este reconocimiento para ti?

JB. Ha sido un reconocimiento a toda mi carrera profesional, a mi esfuerzo e implicación. Es un regalo que no esperas, pero que habita en el pensamiento de cualquier empresaria. Con este premio quiero dar visibilidad a las mujeres empresarias del comercio minorista que luchan, tanto como yo, para ocupar un lugar profesional en el comercio y su ciudad.

 

EM. Fedepe reconoce a profesionales e instituciones comprometidos con la igualdad y el liderazgo femenino, ¿entiendes que el liderazgo femenino en la Región de Murcia va en crecimiento?

JB. En nuestra región hay grandes mujeres que merecen ese reconocimiento y espero que desde Fedepe cada año se incorporen otras mujeres empresarias que luchan y viven experiencias parecidas a las mías para que este colectivo aumente cada vez más. Debemos seguir trabajando, comenzando  por la educación de nuestros jóvenes para que sean buenas personas, empresarios con valores y dando ejemplo nosotros para ser un referente en sus vidas. Unos de mis sueños es lograr la igualdad del hombre y la mujer en todos los ámbitos: familia, empresa y vida social.

EM. ¿Cómo has logrado conciliar tu vida personal con la familiar?

JB. En este momento mis hijos son mayores e independientes. Hace unos años tuve que conciliar la etapa escolar y mi vida familiar, que comenzaba con un trabajo que reclamaba mi presencia diez horas diarias. En esos años recurrí a la familia, a contratar ayuda laboral y lo más difícil fue lograr esos acuerdos de conciliación familiar en el hogar sin dejar de ser la empresaria que yo quería ser.

EM. ¿Cómo es tu día a día?

JB. Mi día a día es intenso. Desde primera hora de la mañana la ocupación en mi negocio es total. Cuando salgo de casa, la agenda está repleta de listas de compras, pedidos a proveedores, servicios a mis clientes y los imprevistos, uno de los talones de Aquiles de cualquier empresaria.

Quiero ser competitiva, ofrecer un servicio rápido, y eso ocupa en mi mente unas de las grandes preocupaciones de trabajo. Al final del día me reconforta tomar algo en una terraza con mi marido, charlar de los acontecimientos del día y olvidar un poco la vida laboral porque cuando cruzo el umbral de mi casa, entramos en un espacio donde cada uno tiene  otras responsabilidades.

EM. Un mensaje para las mujeres que en este momento están iniciando un negocio o pasando por un momento difícil en su empresa

JB. A esas mujeres que hoy inician su negocio les quiero transmitir ilusión en su trabajo y en su vida personal, las invito a que desarrollen su fortaleza, que no decaigan en sus sueños y, aunque el camino a veces sea pedregoso, al final todo se logra. En ese trayecto, aparecen las dificultades y tenemos que sacrificar algunas cosas importantes de nuestra vida, pero siempre merece la pena.

Todas hemos pasado momentos difíciles en nuestras empresas, a veces por causas ajenas a nosotros y otras por no haber encontrado el camino de los pequeños y grandes éxitos. En esos momentos es importante reflexionar, plantearnos lo que nos ha fallado y estar siempre abiertas a renovarnos.

Hoy disponemos de muchas herramientas para apoyarnos, y una muy importante es mantener la ilusión, el ánimo y la buena profesionalidad.

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«En los últimos años se ha avanzado mucho en términos de igualdad, pero todavía estamos lejos de alcanzar una igualdad real en puestos directivos”

EM. ¿Quién es Victoria Rivera Barrachina y cuál es su experiencia profesional?

VR. Soy abogada en ejercicio profesional desde hace 20 años; en la actualidad dirijo el departamento legal de la firma de Servicios jurídicos Bakertilly Abogados en la Región de Murcia; con carácter previo trabajé durante 17 años en el despacho Garrigues donde inicié mi carrera profesional como letrada asesorando empresas y litigando en los Juzgados, tras terminar un máster de asesoría Jurídica de empresas en el IE, en Madrid. Asimismo, soy madre de dos niños, Alejandro y Martina y miembro de la Junta Directiva de la Asociación de Directivos de la Región de Murcia ADIMUR desde sus comienzos y soy la representante de la asociación de mujeres juristas WLW Women in a Legal World en la Región de Murcia, un proyecto creado por mujeres juristas que me tiene muy ilusionada.

EM. ¿Qué ha sido lo más difícil que has tenido que enfrentar en tu carrera como abogada?

VR. Sin lugar a duda, para mí lo más difícil ha sido la conciliación y la búsqueda del equilibrio personal y profesional; Cuando decidí ser madre sabía que, si quería seguir apostando por mi carrera profesional y compaginarlo con la maternidad, tendría que hacer esfuerzos y sacrificios para poder llevar todo adelante. Tenía absolutamente claro que no quería descuidar mi carrera, pero también sabía que mis hijos me necesitaban y yo a ellos y no quería renunciar a nada; Por ello tuve momentos difíciles, de profundo conflicto interior y sentimientos de culpabilidad, pues a veces si estaba trabajando, aun cuando yo me sentía realizada, otra parte de mi se encontraba también mal por no estar con mis hijos, y si estaba con los niños, tampoco estaba tranquila y disfrutando plenamente. Ahora, lo llevo mucho mejor y los años me han otorgado una serenidad que me permite disfrutar en cada momento de lo que hago.

EM. Representas a las mujeres profesionales del sector legal en la Región de Murcia ¿crees que sigue la mujer ocupando un papel secundario en los niveles más elevados del mundo del Derecho?

VR. En la Región de Murcia hay excelentes juristas y contamos con una Facultad de Derecho muy buena; en estos años he conocido brillantes mujeres tanto en la abogacía como en la magistratura, magnificas notarias, registradoras, inspectoras, procuradoras, profesoras de universidad, abogadas del estado, todas ellas mujeres juristas de un nivel excelente en sus puestos y méritos más que loables en sus expedientes, etc, y algunas de ellas ocupan puestos de representación, por ejemplo una de nuestras asociadas, Ana Ruipérez acaba de ser designada Vicedecana del Colegio de abogados de Cartagena, y en el colegio de Murcia también contamos con una vicedecana Maravillas Hernández, o al frente del colegio de Notarios también hay una mujer, Carmen Rodríguez, pero, aun así, todavía existe, desgraciadamente, un indiscutible desequilibrio numérico en los puestos de toma de decisión, un claro techo de cristal, una incontestable menor presencia de las mujeres en los puestos decisivos. Ello llama más la atención puesto que en la carrera universitaria, en el mundo jurídico, las mujeres tienen mejores expedientes y se incorporan en mayoría ya a los despachos o a la carrera judicial o a puestos relevantes de la Administración vía oposición. Así, por ejemplo, hace apenas unas semanas las 3 primeras plazas de la carrera judicial las han obtenido 3 chicas de apenas 23 o 24 años; Por ello, sería deseable que, con ese brillante comienzo, a lo largo de toda su carrera profesional sientan igualdad de oportunidades respecto a sus compañeros y si lo desean, puedan aspirar a ocupar cualquier puesto institucional o representativo y participar en la toma de decisiones.

Victoria Rivera

EM. ¿Cuáles son los objetivos de la asociación Women in a Legal World?

VR. Women in a Legal World es una asociación de mujeres juristas, no solo formada por abogadas, pues el espectro jurídico es muchísimo más amplio, que pretende dar visibilidad al talento jurídico femenino y establecer vínculos y conexiones entre nosotras para ayudarnos entre nosotras a fomentar precisamente ese talento, que está ahí y es indiscutible, con  el objetivo de poder contar con una mayor presencia femenina en los puestos de responsabilidad en los que se toman las decisiones, con la finalidad de que se nos pueda oír y podamos influir positivamente en las decisiones. El objetivo de WLW es que las mujeres juristas, que ya somos mayoría en las universidades, con los mejores expedientes, después de una consolidada trayectoria profesional, si queremos, estemos también representadas en los centros de toma de decisión, en las instituciones, en los órganos directivos, consejos de administración, en las sociatura de los despachos, en la presidencia de organismos, porque sin presencia de las mujeres, se está perdiendo un porcentaje muy importante del talento.  Además, esta labor sirve claramente de inspiración y referente para otras muchas mujeres que así ven posible alcanzar sus metas, y así servimos de apoyo a las mujeres hacia posiciones de liderazgo.

EM. También eres directora de Legal en Baker Tilly, cuéntanos cuáles son tus principales funciones.

VR. La firma Baker Tilly cuenta con diferentes divisiones, como auditoria, consultoría financiera, estando la de servicios legales y fiscales también entre ellas; desde Baker Tilly Abogados en la oficina de Murcia y Alicante realizamos tanto asesoría jurídica como fiscal a empresas que solicitan nuestros servicios, bien de manera recurrente o en operaciones concretas, siendo yo la directora del área de legal y mi socia Mercedes Rodríguez Marín la del área Tributaria. Acompañamos a nuestros clientes en la toma de decisiones con trascendencia tributaria y, o, jurídica. Debido a mi especialización en litigación yo asumo además la defensa letrada de procedimientos judiciales, cuando es necesario. Además, procuro tutorizar a alumnos de la universidad y mentorizar a jóvenes juristas, y cuando me lo piden doy clases en algún máster o escuela de negocios. Además, también llevo la gestión ordinaria de nuestro despacho, que no deja de ser una empresa que hay que gestionar.

EM. Victoria, ¿crees que todavía falta mucho por hacer para romper el techo de cristal?

VR. La verdad es que en los últimos años se ha se ha avanzado mucho en la sociedad en términos de igualdad, pero todavía estamos muy lejos de alcanzar una igualdad real en puestos directivos; en este sentido, recientemente hemos presentado en el Consejo General de la Abogacía, con nuestra presidenta Victoria Ortega, un estudio en el que he participado como autora, en el que hemos trabajado casi durante dos años, relativo a la situación de Igualdad en los despachos de abogados, que concluyó en un Informe que denominamos “Un largo camino por recorrer”, y expone la situación real e incontestable de apenas un porcentaje del 21% de socias mujeres, es decir, apenas 1 de cada 5. Esa misma conclusión se alcanzó con otro informe presentado en ESADE hace apenas unas semanas sobre la presencia de mujeres juristas en los consejos de administración, y es que en general, en el sector jurídico para las mujeres queda todavía un “Largo camino que recorrer”, y mientras tanto se está perdiendo talento femenino, en definitiva, se está perdiendo talento.

 EM. ¿Qué crees que hace falta para llegar a ser una mujer exitosa?

VR. El éxito es una cuestión muy personal y cada persona tendrá una percepción de lo que significa, en función de los objetivos vitales, personales o profesionales que cada uno previamente se haya marcado; En mi opinión, y con independencia de que seas un hombre o una mujer, en la vida para poder realizar tus proyectos, alcanzar tus sueños, se debe tener unas metas definidas y trabajar por ellas, siendo siempre perseverante; Yo siempre me digo a mí misma y así se lo transmito diariamente a mis hijos que uno debe esforzarse, trabajar con constancia y sobre todo no hay que rendirse nunca, porque cuando las cosas se intentan y se intentan, al final, con esfuerzo y dedicación, con entrenamiento, se suelen alcanzar las metas y completar los objetivos. Así, con la satisfacción del trabajo y el esfuerzo previo y la lucha constante cuando uno alcanza su reto, se siente consigo mismo el éxito y si por cualquier circunstancia no lo alcanzara, tiene la tranquilidad y la paz interior que te da siempre el haberlo dado todo por tu parte, el no haberte rendido.

EM. ¿Cómo es el día a día de una abogada como tú?

VR. Pues la verdad es que mis días son muy largos; soy madrugadora desde siempre y entre semana son muchas las ocasiones en que a las 6 y poco ya estoy levantada, funcionando y trabajando; aprovecho ese rato de silencio cuando mis hijos todavía duermen para sacar trabajo, leer documentos que me traigo impresos a casa y requieren concentración o ponerme al día en correos y comunicaciones pendientes y si además me sobra un ratito, tomarme un café tranquila, actualizarme la prensa e incluso poner al día mis redes sociales. Después llevo a mis niños al colegio y de allí salgo directamente a la oficina, asisto a reuniones, visito clientes o acudo al juzgado si es que tengo algún señalamiento; las mañanas son muy intensas, intento aprovecharlas al máximo y las prolongo incluso a mediodía comiendo rápido en la oficina si hace falta; algunas tardes a la semana si puedo las ocupo con mis hijos y, siendo el tiempo limitado, el trabajo hay que sacarlo adelante siempre, como sea, “robando tiempo al tiempo”. Algunos días incluso si puedo practico a mediodía pilates y lo tomo como un ratito para mí, para cuidarme y desconectar y la verdad que sienta muy bien.  También procuro asistir a las actividades de ADIMUR o WLW cuando puedo por agenda, realizar networking, y no descuidar nunca la formación, realizando cursos siempre que me lo puedo permitir, actualizándome continuamente; En resumen, días largos e intensos y bien aprovechados. Eso si, termina el telediario de las 21 y ya no soy nadie, casi que me tengo que meter directamente a la cama.

EM. ¿Qué tipo de actividades haces en tu tiempo libre?

VR. Pues procuro aprovecharlo al máximo, intentado compaginar mis intereses personales y el tiempo para estar con mi familia; me gusta muchísimo caminar al aire libre, practicar pilates o yoga, ir en bici con mis hijos o incluso si estoy con energía subirme a una elíptica que tengo en casa; también disfruto desde siempre leyendo un buen libro, me encanta escuchar la radio (programas de actualidad), la uso hasta con auriculares para dormir, disfruto yendo al cine con mis hijos, o ir a tomar tranquilamente un café o un vino con alguna amiga, sentarme en una terraza al sol un rato, y comer o cenar con la familia y amigos, charlar y disfrutar de buena compañía, viajar siempre que puedo y si estoy en casa ver alguna serie o una peli en familia y si ya tengo tiempo incluso me animo a cocinar y mis hijos me ayudan; la verdad es que ahora mismo me falta tiempo para todo lo que me gustaría hacer.

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«La equidad de género hoy en día es un espejismo, las prácticas colectivas e individuales reflejan que aún estamos muy lejos de alcanzarla»

EM. ¿Quién es Rocío Kunst y cuándo nace su amor por el arte?

RK. Soy artista visual y trabajo principalmente con la imagen. La vinculación con el arte nace en la infancia, ya que en mi casa siempre se ha alimentado el amor por la cultura. Recuerdo a mi padre siempre con un libro en la mano y mi madre siempre me llevaba a todas las exposiciones que podía. Por tanto, el arte es algo que siempre ha estado presente en mi vida.

EM. También eres investigadora y docente, coméntanos cuál es tu formación profesional.

RK. Estudie Bellas Artes en la Universidad de Miguel Hernández de Altea y la Universidad de Murcia. Posteriormente me especialicé en Fotografía en la escuela EFTI de Madrid. Realicé el máster de Gestión Cultural del Patrimonio Histórico Artístico y Cultural y el máster de Formación de Profesorado, ambos en la universidad de Murcia. Paralelamente he realizado cursos de arte contemporáneo, género e igualdad. Actualmente imparto clases en la Facultad de Educación, las asignaturas de Lenguaje Visual y Taller de Investigación y Prácticas Artísticas, donde realizo mi doctorado de la mano de la profesora Laura Boj. También realizo la programación y coordinación de talleres artísticos, así como la gestión de la sala expositiva del Espacio Artístico Joven en Molina de Segura, perteneciente a la Concejalía de Juventud. Y hace poco he empezado a colaborar con la Concejalía de Igualdad de Molina de Segura para la gestión y coordinación de talleres para distintas asociaciones de mujeres.

Rocío Kunst

EM. ¿En torno a qué gira la obra de Rocío Kunst?

RK. Mi obra gira en torno a la construcción de la identidad por medio de la memoria, los espacios y los estados psicológicos. Mi fotografía es introspectiva, con un fuerte componente autobiográfico. Se caracteriza por ese análisis a los propios pensamientos o sentimientos, mostrando así la parte más vulnerable del ser humano y esa necesidad de pertenencia. Son imágenes silenciosas, con una mirada nostálgica hacia el pasado, pero con una visión crítica hacia ese sentido de reconstrucción.

EM. ¿Qué se necesita para ser artista?

RK. Creo que lo que se necesita va en función de la persona. En mi caso, la necesidad de encontrar respuesta o darle forma a algo para lo que no encontraba palabras, esa necesidad de dar forma a mi realidad para poder entenderla. Considero que mis proyectos me ayudan a plantear (y a plantearme) interrogantes que no necesariamente van acompañados de una respuesta. He tenido que aceptar que hay un punto ciego al que quizá nunca tenga acceso, pero también sé que es entre las sombras donde se pueden apreciar los pequeños destellos de luz, de esperanza. Tras la muerte de mi padre, hace unas pocas semanas, quizá me quedaría con la esperanza como motor principal y último para ser artista. Como él decía, “hay que afirmar la esperanza; esta no es pasiva, como el miedo, sino que es el aguijón que cuestiona todos los realismos. La esperanza habita en las almas grandes, las que saben sobreponerse a las contrariedades y que están enamoradas del triunfo”.

EM. ¿Cuándo nace tu pasión por las artes plásticas?

RK. Desde que tengo memoria siempre he tenido un lápiz, pincel o cámara en la mano. Mi madre siempre llevaba papel y boli en su bolso para que yo dibujase, me apuntó a clases de pintura y con nueve años me regalaron mi primera cámara de carrete, con la que empecé hacer fotografía con la finalidad de capturar el tiempo. Esta idea fue la que me enamoró de la práctica fotográfica. Ya desde niña sentía una nostalgia por el presente, que sentía que se me escapaba. Es por lo que el arte, junto con los libros, han sido un refugio en el cual poder abstraerme de la realidad.

EM. Ganadora del primer premio del certamen nacional de artes plásticas Carmen Arias y ganadora del Creamurcia de Artes Plásticas. El 2021 ha sido un gran año para ti en el ámbito profesional, ¿cómo te sientes con estas distinciones?

RK. Tremendamente agradecida Especialmente a las personas que todos estos años han confiado en mí y me han apoyado para que este 2021 haya recogido esta cosecha. El reconocimiento al trabajo artístico no es lo habitual (de hecho, para llegar a ser artista es necesario conquistar el fracaso), pero, cuando ocurre, te aporta una gran dosis de energía además de una ayuda que te permite seguir produciendo e invertir en una nueva obra.

EM. ¿Cuáles han sido tus proyectos más relevantes?

RK. About me (2018) (Primer premio CreaMurcia 2021). Se trata de un proyecto de autorretrato que consta de doce fotografías en las que prima el aspecto psicológico. About me nace de la mirada del otro, pero culmina en la construcción de una mirada propia. Poner determinadas emociones en imagen me ayudó a encontrarme de algún modo. Fue una especie de performance donde plasmé emociones a las que aún no era capaz de poner palabras. En definitiva, buscaba algo tan sencillo y, a la vez tan complejo, como conocerme. Por lo tanto, es la aparición de una mirada interior a través de la representación del propio cuerpo en la que se muestra aquello que permanece oculto: la soledad, el dolor, la incertidumbre, la sexualidad, la búsqueda, la pérdida… Así, el cuerpo se convierte en un gráfico donde leer las señales del pasado.
En Inside the house, outside home (2019), comisariado por el escritor murciano Miguel Ángel Hernández y que inauguramos el próximo 4 de marzo en Molinos del Río gracias a la ayuda de Reactivos Culturales, quise reflejar la casa no solo como un espacio, sino como estado mental. Lo que ocurre en un espacio tan connotado como es nuestra casa siempre es más real que lo que sucede en otros espacios que nos son más ajenos. About my branches (2020), comisariado por la crítica de arte Marisol Salanova, recientemente expuesta en la sala cultural del Carmen dentro del Festival Enclave Mujer y actualmente expuesta en Mulier, Mulieris de la universidad de Alicante, se trata de un proyecto realizado durante 2019 y 2020 con una primera serie, Matriz.

EM. ¿Qué piensas de la equidad de género? ¿Qué debemos hacer para conseguirla?

RK. La equidad de género hoy en día es un espejismo, las prácticas colectivas e individuales reflejan que aún estamos muy lejos de alcanzarla. Es necesario rescatar la memoria, tanto para no repetir los errores del pasado como para construir un nuevo relato donde la historia de las mujeres esté presente y sirva de referente a las nuevas generaciones. Vuelvo a la esperanza de la que hablaba mi padre y sin la cual yo no sería quien soy: artista y feminista.

EM. ¿Has tenido que renunciar a algo para alcanzar tus sueños?

RK. Supongo que a la estabilidad. Para desarrollar una carrera artística necesitas unos tiempos y una determinada economía que no siempre está asegurada.
Gran parte de mi proyecto About my branches lo realicé durante las restricciones más severas de la pandemia en 2020 en Valencia, donde trabajé en un proyecto fotográfico para una empresa a la vez que daba clases online para la Universidad de Murcia. Los huecos que encontraba eran a primera hora de la mañana los sábados y por las noches al terminar de trabajar.

EM. ¿Qué ha sido lo más bonito que has vivido en tu carrera como artista plástica?
RK. Conocer y vincularme con personas muy bonitas y diversas que han dotado a mi experiencia de sentido.

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La cervecera murciana conmemora el Día de la Mujer con la renovación del Plan de Igualdad de 2017. En este segundo plan, el objetivo de Estrella de Levante sigue siendo fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. Este propósito se agranda a la hora de adquirir oportunidades laborales en la empresa.

Juana Sánchez es la responsable de Recursos Humanos de Estrella de Levante. Con este Plan de Igualdad, la empresa continúa comprometiéndose a trabajar por ofrecer la simetría de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras de su plantilla.

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Juana Sánchez presenta el II Plan de Igualdad

A lo largo de los años, la presencia de la mujer ha ido cobrando más relevancia en la empresa. La compañía es plenamente consciente de la necesidad de concretar medidas que hagan desaparecer la discriminación. Para Juana Sánchez, “lo más importante es haber comenzado el camino hacia la Igualdad, aunque tenemos muchas etapas hasta alcanzar la meta final”. Sánchez explica que “las mujeres están presentes en todas las áreas de trabajo de Estrella de Levante, y las políticas implantadas desde Recursos Humanos en Estrella de Levante buscan una igualdad efectiva, sabiendo que es una cuestión que afecta por igual a hombres y mujeres”.

Renovación de la normativa

Atendiendo a la nueva normativa en materia de igualdad, la compañía murciana ha elaborado el II Plan de Igualdad, actualizando las políticas del anterior. Ambos planes recogen un conjunto de medidas que velan por conseguir una igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de la compañía. Estas iniciativas son consensuadas y validadas por una Comisión de Igualdad. Esta está conformada por un grupo paritario de la representación social de la plantilla y de la Dirección de la empresa, una figura que se creó ya en 2014.

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Juana Sánchez y la plantilla en la presentación del II Plan de Igualdad
Algunas de las acciones más destacadas de este II Plan de Igualdad

Las medidas que fomentan la selección y la contratación en igualdad de oportunidades y el objetivo de conseguir la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa. A su vez, recalca el fomento del desarrollo profesional a través de formaciones que favorezcan que la mujer acceda a puestos de responsabilidad. También, alcanzar y llegar a categorías profesionales en las que las mujeres estén subrepresentadas; y la creación de acciones formativas para sensibilizar a la plantilla en la igualdad. 

El renovado compromiso también contempla mejoras en la conciliación e impulso de la corresponsabilidad familiar. Tiene campañas de concienciación a la plantilla sobre cultura igualitaria y violencia de género; así como creación de protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo

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Élite Murcia Mujer ha renovado su compromiso con el liderazgo social y empresarial de las mujeres en la Región de Murcia celebrando con éxito su tercera edición. El encuentro ha tenido lugar en las instalaciones de TCERØESTUDIOS y ha reunido a una veintena de profesionales con el fin de compartir ideas y herramientas para el desarrollo personal y laboral a través de conferencias y paneles.

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El encuentro ha conectado a mujeres empresarias, ejecutivas, emprendedoras e influencer del mundo de la economía, la política, el arte o la tecnología que han debatido sobre igualdad y liderazgo femenino, dando voz a historias extraordinarias que siguen cambiando el mundo. Mujeres que, a través de su tenacidad, empoderamiento y energía están transformando la forma de hacer negocios y trazando una nueva ruta de liderazgo en la era post pandemia.

La primera parte del evento se ha realizado de manera virtual, comenzando con el panel de ‘Consejeras de impacto, mujeres líderes de grandes empresas’, que ha reunido a Soledat Berbegal, consejera y directora de Comunicación y Marca de Actiu; Esther Aguirre, consejera en Diego Zamora S.A.; y como moderadora, Azucena Marín, Directora del Área de Medios de Comunicación de Grupo Zambudio.

La jornada ha continuado con Teresa Franco Martínez, Concejala de Igualdad, Juventud y Cooperación al Desarrollo, que ha sido entrevistada por el periodista, Pablo Muñiz.
‘Líderes exitosas, mujeres marcando la diferencia’ ha sido el segundo panel del evento en el que ha participado Rosa Tous, vicepresidenta corporativa de TOUS; Veronica Fisas, directora general de Natura Bissé; y como moderadora, Amanda Aquino, directora de Élite Murcia.
La segunda parte del acto se ha celebrado de manera presencial con María Pina como presentadora y una bienvenida especial a cargo de Amanda Aquino, directora de Élite Murcia.
El tercer panel ‘Mujeres en puestos directivos, evolución del papel femenino en la empresa’ ha estado compuesto por Rocío Rodríguez, directora de RRHH en Fini Golosinas; Paula Lax, CMO en Soltec; Estefanía Hidalgo, directora de Calidad de Hida Alimentación, S.A.; Isabel Puerta Lozano, directora de I+D+I y Calidad de Reina Group; María del Mar Cámara Martínez, directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa de STV Gestión; Carmen Sicilia Campoy, directora de Calidad y Desarrollo Sostenible en Grupo Caliche; y como moderadora, María Pina, periodista y presentadora de televisión.
Otra de las entrevistas del encuentro se ha realizado a Patricia Fernández, Alcaldesa de Archena. Azucena MarínDirectora del Área de Medios de Comunicación de Grupo Zambudio, ha conducido la conversación en la que Fernández ha dejado titulares como: «La mujer es capaz de liderar en cualquier ámbito, tanto social como empresarial».
Marian Guillén y Laura Carmona, fundadoras de la Asociación Locura por Vivir y creadoras de proyectos extraordinarios, han tomado el mando y han llenado el plató de TCERØESTUDIOS de alegría con su ponencia ‘La vida es para celebrarla’, que ha conquistado a todos los presentes.

El evento ha continuado con Beatriz Garre, gerente Logística Regional en Lidl España. Amanda Aquino, directora de la revista Élite Murcia, ha sido la encargada de la interesante entrevista en la que Garre ha destacado que: “No te tienes que limitar a ti mismo, con esfuerzo y con ganas se puede lograr todo”.

En el cuarto panel del evento se ha puesto el foco sobre ‘La tecnología como aliada, la revolución digital en manos femeninas’, en el que Cristina Jover, CEO de Sentido Comunicación; Irene Ruiz Pozo, GDG (Google Developers Group de Murcia y Cartagena); María José Candel Romero, consultora IT Logic Murcia; y con Pedro Ignacio, director de Transformación Digital en Inforges, como moderador, se han expuesto argumentos que posicionan las herramientas digitales como esenciales en el día a día social y empresarial.

Elite Murcia Mujer 2022 se ha concluido con el conversatorio ‘Mujeres influencers, una nueva vía de negocio’ en el que se ha contado con la presencia de Tania Hortelano, Asesora de Imagen y personal shopper de Nueva Condomina; Miriam Alegría, Creadora de contenido y Fotógrafa; Nacho Tomás, Director de N7, agencia de publicidad y comunicación online, como moderador.
El evento, que se transmitió a través de Televisión Murciana y vía streaming a través del canal de YouTube de Élite Murcia, ha tenido una gran acogida. Se ha contado con el patrocinio de ENAE, GRUPO FUERTES, AURA, GOMARIZ AGROMOTOR, GRUPO ZAMBUDIO, MARNYS, GRUPO CALICHE, POSTRES REINA, STV GESTIÓN y AYUNTAMIENTO DE MURCIA.
PUEDES VER EL EVENTO DE ÉLITE MURCIA MUJER 2022 AQUÍ 🎥


Élite Murcia es una revista digital e impresa que promueve lo mejor de la Región de Murcia: cultura, gastronomía, empresas y personalidades. Entrevistas a reconocidas personalidades de la sociedad murciana, artículos sobre los mejores hoteles y restaurantes de la Región, crónicas de los más interesantes eventos que tengan lugar, informes económicos y de inversión, así como de reportajes sobre las empresas líderes y de mayor expansión de Murcia.



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