Tomar partido y acelerar el cambio: el manifiesto de ADIMUR
La Asociación de Directivos de la Región de Murcia ha publicado un manifiesto con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, teniendo en cuenta la exclusión de la mujer como directiva en el mundo empresarial reflexionan sobre la presencia femenina.

El manifiesto de directivas de ADIMUR arranca con los avances que hay en la incorporación de las mujeres en puestos de dirección, mayoritariamente en grandes empresas, sin tener monitorizado el dato de las pequeñas empresas que suponen en realidad el 62´2% del total de empresas, según el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. “Muchos estudios sugieren que las mujeres tienen una menor preferencia por ocupar cargos directivos o con poder que los hombres. A veces, las mujeres se autoexcluyen, les interesan menos los cargos de responsabilidad o prefieren puestos de trabajo, como los públicos, que les permitan conciliar mejor. La auto discriminación y los sesgos inconscientes de las mujeres son, sin duda, la forma más triste de discriminación” comenta Trinidad Guía, vicepresidenta de ADIMUR en el manifiesto.
En muchas ocasiones las mujeres tienden a autoexcluirse en puestos caracterizados por el liderazgo o altos puestos de mando. Un ejemplo es la enorme cantidad de mujeres que se dedican a labores administrativas en comparación con el pequeño porcentaje que suponen las directivas. “Según el INE 2020, el porcentaje de mujeres graduadas en estudios universitarios era del 54,1%. Debemos tener identificadas las demandas de estos perfiles para poder ofrecer desde las empresas soluciones que hagan atractiva la incorporación de ese talento a sus proyectos. Aquellas compañías que mejores propuestas aporten a estos colectivos conseguirán mejores resultados”, desde ADIMUR abogan por dedicar un espacio dentro de las empresas para hacer una transición de directivas femeninas.
Desde la Asociación de Directivos de la Región de Murcia impulsan la visibilidad e incorporación del liderazgo femenino en las empresas trabajando de manera transversal dentro de la misma para fomentar y acelerar este cambio en el tejido empresarial de la Región de Murcia.