Ambas compañías, premiadas en la I Edición de los Premios SFS en la Región de Murcia, han logrado una mención de honor en la edición internacional, destacando entre empresas de España y Latinoamérica.

Las empresas murcianas VRIO y ENAE Business School han sido reconocidas con sendos accésits en los Premios Internacionales Empresa SFS, cuya IV Edición se ha celebrado en Madrid. El acto ha contado con la presencia de la directora general de Diversidad Familiar y Asuntos Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Patricia Bezunartea Barrio, encargada de entregar los galardones.

En esta edición internacional, VRIO y ENAE Business School competían con empresas de toda España y Latinoamérica. Las premiadas fueron: OPPLUS, en la categoría de Gran Empresa; Laboratorios Quinton, en la categoría de Mediana Empresa; y Acció Preventiva, en la categoría de Pequeña Empresa. Además, también recibieron menciones de honor ARUP, Save the Children, Formación Universitaria, y Weber Shandwick.

VRIO y ENAE Business School lograron este reconocimiento tras haber sido premiadas en la I Edición de los Premios SFS en la Región de Murcia. Su éxito en la fase regional les permitió clasificarse como finalistas en la competición internacional, donde finalmente recibieron un accésit por su destacada labor.

El jurado, tras estudiar las candidaturas de más de 60 empresas, ha reconocido en las empresas murcianas prácticas en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad merecedoras de una mención de honor. VRIO ha recibido su Accésit “por consolidarse como un referente en movilidad eficiente y sostenible, impulsando un entorno laboral innovador y comprometido con el bienestar de su equipo. Destaca por su modelo organizativo centrado en las personas y el medio ambiente. Sus instalaciones, alimentadas con energía renovable de sus paneles solares y equipadas para fomentar la calidad del aire, la luz natural y el contacto con la naturaleza a través de un huerto urbano, reflejan un compromiso tangible con el bienestar integral de sus empleados y con el cuidado del planeta. Además, sobresalen las medidas de conciliación como el horario flexible o el teletrabajo para todos los empleados”.

Por otro lado, ENAE Business School ha sido de nuevo reconocida “por ser una fundación sin ánimo de lucro que no solo predica valores como la solidaridad y la igualdad de oportunidades, sino que los integra activamente en todas sus acciones y programas. Ha conseguido construir un puente sólido entre el desarrollo personal y las necesidades del tejido empresarial de la Región de Murcia. Con una plantilla caracterizada por un modelo de trabajo híbrido y flexible, la fundación ofrece a sus empleados un entorno que equilibra las metas profesionales y el bienestar personal. Al mismo tiempo, buscan ser motor de cambio uniendo propósito social, sostenibilidad y desarrollo humano”.

El acto de entrega de premios, convertido en un foro anual de innovación en RRHH y espacio para el intercambio de experiencias y buenas prácticas, ha girado en torno al impacto de los sesgos en las herramientas de IA aplicadas a RRHH. A través del proyecto de innovación social IA+Igual, se ha analizado cómo los sesgos presentes en las herramientas de IA pueden influir en procesos clave de RRHH, desde la contratación hasta la evaluación del desempeño. Marisa Cruzado, CEO de CVA y directora del proyecto IA+Igual, y Ana Valera, experta en People Analytics y asesora de IA+Igual, han profundizado en el impacto que puede tener la IA en la gestión del talento y cómo estas herramientas se deben usar de forma ética y efectiva para potenciar la igualdad y la transparencia en las organizaciones.

Maite Sáez, directora de ORH, ha destacado las principales conclusiones obtenidas a partir de los cuestionarios realizados a las empresas participantes. En su análisis, ha puesto un énfasis especial en la creciente relevancia de la salud mental, subrayando cómo los empleados cuidan y atienden cada vez más este aspecto de sus vidas. Asimismo, ha resaltado la importancia de que las organizaciones sepan brindar apoyo efectivo a sus trabajadores en su día a día.

La directora general de Diversidad Familiar y Asuntos Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Patricia Bezunartea, ha destacado en su intervención la posibilidad de que las empresas sean “flexibles, saludables y atentas a la dimensión personal y familiar de las personas trabajadoras” sin “dejar por ello de ser productivas y competitivas”. Además, ha reconocido cómo la celebración de estos premios hace “evidente que las políticas de bienestar y flexibilidad conectan con el interés de un número creciente de empresas, que entienden que deben incorporar estas variables a sus políticas de recursos humanos”.

Para cerrar el acto, el subdirector general de Diversidad Familiar del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Félix Barajas, ha recordado lo necesaria que es la “implicación de todos los agentes sociales” para “introducir cambios culturales, de comportamiento y de actitud” que impulsen la conciliación y la corresponsabilidad familiar y laboral, así como el bienestar personal y social. “El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 mantiene un firme compromiso con la mejora del bienestar de las familias y de las personas de todas las generaciones, y está claro que sin entornos laborales sensibles y responsables respecto a las necesidades familiares y personales de sus trabajadores, sin empresas competitivas y productivas, modernas y socialmente responsables, que se impliquen en la sostenibilidad ambiental y el bienestar personal y social, nuestros objetivos serían más complicados de seguir”, ha concluido.

Los Premios SFS

El Premio Internacional Empresa Saludable, Flexible y Sostenible tiene el objetivo de premiar a las empresas que, sin perder de vista la rentabilidad, promueven entornos de trabajo adaptativos y resilientes basados en la colaboración, la confianza y respeto al equilibrio de la vida profesional, personal y familiar, implementan buenas prácticas para la prevención y cuidado de la salud física y psicológica de sus empleados y tienen una visión integral y responsable de su entorno, en el que genera un impacto positivo y duradero. En la presente edición han presentado su candidatura un total de 52 empresas de 5 países, de las cuales 16 han llegado a finalistas.

Organizados por CVA y ORH con el apoyo institucional del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, los Premios Internacionales Empresa SFS cuentan con la colaboración de la OEI y CEOE, así como con el patrocinio de Aenor, Savia y Betterfly.