19 marzo 2020

Hace un año, cuando se me brindó la oportunidad de escribir unas líneas sobre la situación de la mujer en el tejido económico y laboral, puse el acento en la desigual situación que ellas experimentan respecto a la de los hombres. En esta edición dedicada de nuevo a ensalzar y dar el merecido homenaje a la importancia del colectivo femenino en nuestra sociedad, expondré las medidas que desde diferentes ámbitos, organismos e instituciones procuran mitigar esa injusta situación, si bien no se debe dejar de recordar que esas desigualdades no se han disipado pues siguen sufriendo mayores tasas de desempleo y temporalidad,  la lamentable brecha salarial apenas retrocede , se perpetúan los techos de cristal que frenan las carreras profesionales de las mujeres y la lacra de la violencia de genero sigue siendo una pesadilla de la que no conseguimos despertar y dejar atrás.

Por tanto, no cabe duda de que se hace necesario que desde las diferentes instituciones se impulsen medidas correctoras, alguna de las cuales paso a relacionar a continuación en función del ámbito al que afectan:

  • Prestaciones y bonificaciones de la Seguridad Social: este organismo ofrece la ya conocida como “Tarifa Plana”, con el fin de incentivar el emprendimiento de la mujer en su aventura profesional como trabajadora autónoma. La bonificación, que durante los 12 primeros meses puede llegar a ser de 60 euros, alcanza los 36 meses para aquellas mujeres que soliciten el alta en el RETA siendo menores de 35 años y 24 meses para aquellas mujeres que soliciten el alta siendo mayores de 35 años. Cabe destacar que hay exclusiones a esta Tarifa Plana:
    • Haber estado de alta en el Régimen de Autónomos en los dos últimos años. En el caso de que ya hubieses disfrutado anteriormente de tarifa plana, se alarga a tres años.
    • Las autónomas societarias (administradoras) pagan una cuantía más alta y no pueden acogerse a la esta medida.
    • Dejar de pagar o retrasarse en el pago de una sola cuota.

También es preciso destacar el aumento del periodo de permiso por paternidad, ahora llamado por nacimiento y cuidado del menor, pues se está equiparando la duración del permiso del otro progenitor a la de la madre progresivamente. En efecto, desde el 1 de enero de este año, éste disfrutara de un permiso de 12 semanas, y a partir del 1 de enero de 2021 ambos progenitores disfrutarán de un permiso de 16 semanas. Estas medidas en la dirección de apostar por la aplicación de las medidas de conciliación y corresponsabilidad deben verse como una oportunidad para mitigar la penalización laboral de las mujeres por el hecho de ser madres y también fomentar el necesario aumento de la natalidad en España, índice que presenta cifras preocupantes para el sostenimiento del Estado de Bienestar tal y como conocemos hoy en día.

  • Deducciones en el IRPF: en el impuesto por excelencia del sistema tributario español, existen diversas medidas tendentes a reducir la factura fiscal de las madres trabajadoras. La deducción por maternidad, como su nombre indica, está dirigida a las mujeres trabajadoras con hijos menores de tres años. Esta ayuda es para madres que trabajan tanto por cuenta ajena como autónomas, con el único requisito de estar dadas de alta en la Seguridad Social, permitiéndoles deducirse hasta que el niño cumpla los 3 años hasta 1200 € anuales en la declaración de la renta, o bien se puede pedir de forma anticipada a través del modelo 140 de la Agencia Tributaria para recibir 100 € al mes. Como novedad en 2019, se ha aumentado en 1.000€ anuales la deducción por maternidad en el caso en que se hayan pagado gastos de guardería o centros de educación infantil autonómicos. Es lo que se ha dado a conocer como cheque guardería de 1.000€ (83,33 euros mensuales). Asimismo, al ser el IRPF cuya recaudación y también gestión está parcialmente cedida a las Comunidades Autónomas, los residentes en la Región de Murcia pueden, si no superan los umbrales de renta establecidos, aplicar una deducción del 15% de las cantidades satisfechas en el período impositivo por gastos de

guardería y centros escolares de hijos menores de tres años, con un máximo de 660 euros anuales por cada hijo de esa edad.

  • Apoyo del emprendimiento: el PAEM (Programa de Apoyo al Emprendimiento) es un programa de ámbito nacional promovido por el Instituto de la Mujer y la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Su objetivo es prestar asesoramiento empresarial a mujeres con una idea o proyecto de negocio o con un plan de modernización y ampliación de una empresa ya creada. La atención es presencial en más de 50 cámaras de comercio situadas en todo el territorio nacional, así como a través del portal http://empresarias.camara.es, desde donde se responde a las consultas en un tiempo inferior a 48 horas.

Además, en el marco del programa PAEM, se ofrece la posibilidad de acceso a una micro financiación de hasta 25.000 euros a las mujeres que están pensando en crear su propia empresa o en promocionar y consolidar una ya creada, no necesitándose avales de terceros y concediéndose unas condiciones ventajosas. En cualquier caso, si es necesario solicitar un aval, el Instituto de la Mujer cuenta con la colaboración de CERSA (Compañía Española de Reafianzamiento, S.A), que se encarga de sufragar a las SGR (Sociedades de Garantía Recíproca) la comisión de estudio de los proyectos para la concesión de los avales, de tal forma que dicha comisión no tenga que ser asumida por las mujeres emprendedoras y empresarias que hayan iniciado su actividad en los últimos tres ejercicios.

  • Igualdad de oportunidades: tras la entrada en vigor del R.D. Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las empresas de cincuenta o más personas en plantilla tienen la obligación de elaborar y aplicar un Plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación.

Asimismo, el Instituto de la Mujer, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), lleva a cabo el programa de desarrollo profesional y liderazgo para directivas: Talentia 360 Mujeres Directivas que consiste en una formación estructurada e integral para potenciar las capacidades directivas de las participantes como factor decisivo para su proyección profesional y facilitar que las participantes den un salto cualitativo en su carrera profesional, alcanzando posiciones de mayor responsabilidad y que puedan ser motor de cambio en sus compañías. Por último, señalar el Proyecto Promociona, el cual consiste en un proyecto de desarrollo profesional y liderazgo promovido por el Instituto de la Mujer y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) cuyo objetivo es fomentar el acceso de las mujeres a los puestos directivos, Comités de Dirección y los Consejos de Administración de las empresas.

 



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